教育体制誰もがチャレンジできる環境を

TCBでは、働く社員一人ひとりが 「目標」 を持ち、仕事に対する 「やりがい ・ 達成感」 を感じてもらえるよう、教育プログラムを定めています。
「向上 ・ 前進精神」 を大切に、人と関わり合って成果を出し続けられる人材を育成しています。

問題解決研修

仕事は問題の連続と言っても過言ではありません。 様々な問題を論理的に考え、プロセス毎に進めていくスキルを 「問題解決能力」 といいます。

TCBでは、トヨタ関連会社の強みを活かして、トヨタOB講師による 「問題解決研修」 を行っています。社員一人ひとりが問題の本質を見極め、問題に対して適切にアプローチしていく能力を身につけるため、研修会の開催など、積極的に取組んでいます。

カイゼン褒章制度

問題解決能力は実践して初めて身に付くスキルです。TCBでは、社内の様々な問題や困りごとに対して、自らが声をあげて改善提案をした社員に対し、褒賞金を支給する改善褒章制度を導入しています。

問題解決研修で学んだスキルを実務に活用し、より知識をブラッシュアップできるよう期待しています。

いきいき職場づくりプロジェクト

「成長を実感できる会社にしたい」 、 「風通しのいい会社にしたい」 、
「将来安心して働ける会社にしたい」 などをテーマに、若手社員が主体のディスカッションや勉強会を定期的に開催しています。

プロジェクトには外部専門講師に担当して頂き、それぞれのテーマ毎にディスカッションを行っています。 若手社員のアイデアや不満などを共有できる貴重な場でもあります。

それが 「いきいき職場づくりプロジェクト」 です。

メンター制度

メンター制度とは、豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員 (メンター) が、後輩社員 (メンティー) に対して行う個別支援活動です。単に仕事を教える先輩と後輩といった関係でなく、 人間関係や仕事の悩みなどを気軽に相談できる職場にするため会社主体でメンター制度を推進しています。

TCBではメンターに求められるスキル、資質を習得できるよう、メンターとなる上司、先輩に対し都度勉強会、研修会を開催しています。

資格取得支援制度

業務遂行に必要な資格、スキルアップを目的とした資格取得の費用を会社が全面的に補助する制度を導入しています。

● 資格取得支援制度 対象資格

・ クレーンデリック運転士
・ フォークリフト運転士
・ 玉掛技能講習
・ 乙種第4類危険物取扱者
・ 第三種電気主任技術者
・ 電気工事士
・ 簿記
・ 通関士
・ 社会保険労務士
・ TOEIC
・ 情報処理技術者試験

上記含む29資格、講習