制度と取組働く仲間の嬉しいを目指して

インターバル制度

社員のプライベート時間、睡眠時間を確保し、心身の健康が保てるよう1日の業務終了から翌日の出社までの間、11時間以上の休息時間を設けるインターバル制度を推奨しています。

フレックスタイム制度

ワーク・ライフ・バランスを高め、柔軟な働き方が可能となるフレックスタイム制。従業員にとっては、仕事の効率化とプライベートの充実を図れるところが魅力です。

高い有給取得率

当社では年次有給休暇を最大２０日付与、有給休暇の使用期限は法定の2年を上回る3年としております。

これにより有給休暇の最大残日数は６０日となり社員は 「万が一」 に備えることが可能です。また高い有給休暇取得率も当社の自慢です。

２０２２年実績 ： ８３％（全国平均53.9％）

カフェテリアプラン制度

カフェテリアプラン制度とは、社員に一定額の補助金（ポイント）を支給して、社員はポイントの範囲内で用意された福利厚生メニューを選択・利用できる福利厚生の運営形態のひとつです。

当社ではポイントの利用目的を制限していません。食事もよし、旅行もよし、レジャーもよし、多種多様のポイント利用が可能です。

その他　- 充実した設備と制度 -

● 設備
    各提携保養施設、ホテルの利用 , 名古屋港水族館の入館無料 (回数制限なし) , 仮眠室、シャワー室完備

● 制度
    年末年始出勤手当 , 住宅費補助　35,000円支給 (条件あり) , 通勤燃料費補助 (上限 片道実測65kmまで)
    通勤高速道路料金一部補助 (上限 50,000円) , インフルエンザ予防接種費用補助 , 当直勤務時の夕食費補助
    制服貸与 (週2回無料クリーニング)